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　　“公司的电脑设备都要定期进行检查维护，更何况员工的健康呢。”李女士告诉记者，虽然她所在的公司节假日也会发放相应的福利，但还是希望公司能适当调整福利费的使用方法，把好钢用在刀刃上，给职工的健康做个“年检”。

　　据悉，大部分企业的职工体检费用一般从福利费中支出，列入企业成本。

　　“有条件的企业大多愿意为职工提供体检福利，很多企业会在招聘中明确体检福利，这也是企业文化和人文关怀的一部分。”有多年人力资源工作经验的张婷婷说，体检福利其实也是一种人力资源的维护，成为许多好企业的标配，对加强职工归属感、稳定性都有意义，毕竟招聘和培训新员工同样需要企业付出成本。

　　她告诉记者，体检福利不仅对职工个人来说作用很大，对企业来说也是一项“投资”，毕竟只有职工拥有健康的身体，并通过定期体检不断提高健康意识，才能保持更好的身体状态和精力投入工作，还可有效控制和防患职业病，促进企业实现更有活力的高质量发展。

　　据美年大健康提供的数据，在2018年该公司服务的3000万专业体检客户中，患慢病人群的比例仍然不断提升，心脑血管、糖尿病等慢病还没有有效遏制的趋势，这些是公共卫生领域的巨大挑战。

　　此前，在政协四川省十二届二次会议上，四川省政协委员、成都市第三人民医院院长徐俊波曾提交提案，建议将健康体检纳入医保报销范围，作为一项普惠式社会福利。将体检由灵活变成标配成为职工的福利新期待。