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　　“《意见》的实施，并不意味着犯罪人员在改过自新后无路可走，只是剥夺他们再从事相关行业的资格，从而杜绝悲剧的再次发生。”吴燕说。

　　多年以来，上海市检察机关为未成年受害人搭建的司法、心理、经济、社会、法律援助保护平台可与从业限制形成配套，更好地为未成年人提供保护。如创建性侵害未成年人案件“一站式”取证和保护制度、建立未成年被害人专业化法律援助律师队伍、构建性侵害案件未成年被害人就医绿色通道、建立未成年被害人心理咨询专家库，以及联合民政部门，通过支持起诉、督促履职等方式，帮助遭受监护侵害的未成年人落实监护权、抚养权等。

　　深推

　　记者从长宁区检察院了解到，2018年，长宁区推出从业限制意见后，该院对长宁区事业单位招聘中10所学校及青少年业余体校的14个岗位增设了查询有无违法犯罪记录的要求；后又联合团区委对区内23家爱心暑托班的100多名工作人员进行了查询。

　　此外，该院联合相关职能部门加强在职人员背景调查，对全区幼儿园、小学、中学及部分民办培训机构等在职员工进行抽检，发现一家民办无证晚托班1名书法老师有性侵劣迹，及时落实了从业禁止要求。

　　长宁区检察院副检察长黄冬生表示，从业限制制度要从根源上杜绝再犯的情况发生，除了要求用人单位把好入口关，还应该加强从业资格管理。如针对一名猥亵儿童的培训班教师，在刑事判决生效后，该院向对其颁发从业资格证的主管单位发出检察建议，督促依法剥夺其从业资格并收缴其证件，更加彻底地剥夺了其再犯条件。

　　闵行区检察院未检部门负责人告诉记者，截至今年5月底，闵行检察院建立的该区涉性侵害违法犯罪人员黑名单信息库已汇总涉性侵害违法犯罪人员信息3800多条，各主管部门通过信息库对1100余名新招录人员情况进行查询比对，并对14000余名在职人员开展了筛查。

　　与此同时，自《意见》实施以来，上海市教委已明确要求全市所有中小学、幼儿园、托幼机构在招录工作人员时增设性侵害违法犯罪记录审查程序，并将于近期在部分区教育部门逐步对在职教职员工进行筛查，同时，市教委将于近期启动对全市近20万教职员工的全面筛查工作。

　　在当前情况下，从业限制制度作为一项创新制度，其实施与深推仍然面临不少难题。目前，闵行区已建立的针对性侵犯罪人员的黑名单信息库，筛查范围仅限区级，而区域存在人口流动大、跨区域就业等问题，建立一个市级乃至全国范围的信息共享平台已成必要。其次，虽有闵行、长宁检察院在前期探索过程中积累的一些实践经验，但市级层面的《意见》所涉职能部门更多、范围更广，还有不少需要进一步深化和完善的地方，需要相关会签单位结合本单位主管行业的特点以及相关行业性法律法规，予以细化实施。(余东明 实习生 张若琂)