生活健康报移动版

　　“实践证明，提高农产品技术含量没有尽头。我们紧盯科技发展新前沿，正在试种黑籽酸甜石榴。”吴理春说，酸甜口更受欢迎，新品种会有更好销路。

　　3

　　人才建设——

　　鼓励引进急需紧缺高层次高技能员工

　　相比中下游，长江上游地区人才优势较弱。“山高人为峰。白酒人才我们不缺，但智能制造等领域，人才就捉襟见肘了。”四川泸州人才办有关负责人说。

　　近年来，泸州精深培育新兴产业却面临人才匮乏瓶颈。如何突破？

　　人才兴市战略出台，加快建设人才创新创业中心成为目标……当地积极吸引高层次人才创新创业，鼓励企业引进急需紧缺的高层次、高技能员工，为新旧动能转换提供内生动力。

　　翁文坤是泸州一家自动化设备企业的总工程师，年过五十的他从干了26年的老东家辞职，跳槽到泸州高新区这家落户仅3年的企业。

　　“按说我这岁数不该折腾了，可新兴产业前景好，吸引人。”翁文坤坦言，走上新岗位压力大，但动力更强。一方面，几十年的技术管理经验让他很快就能挑起大梁，另一方面，新技术平台让他也见识了领先的科技应用，长了眼界更长本事。

　　这些年，泸州累计引进两院院士10名，高层次人才团队29个，急需紧缺人才3000多人，为开展重大产业关键共性技术、装备和标准的研发攻关等提供了智力保障。

　　此外，人才引进来，还要留得住。“要为科技人才减轻负担，让他们沉下心搞科研。”重庆市科技局负责人介绍，在科研项目、经费、成果等领域，深化“放管服”改革，全面清理阻碍创新的陈规旧章和繁文缛节。

　　过去一年，重庆专利授权45688件、同比增31.36%；每万人口发明专利拥有量提至9.08件，同比增25.24%；技术合同认定登记2952项，成交额266.1亿元，同比分别增长41%和127%。

　　“如今，高端人才愿意来，很多国家级平台和项目也接连落户。”张剑说。

　　统筹：祁嘉润