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　　不少受访人士建议，破除形式主义应该按照中共中央办公厅《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》文件要求，从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改，严格落实有关规定，着力解决群众反映突出的形式主义问题。

　　领导机关、领导干部要从思想上紧绷杜绝形式主义之弦。河北省社科院党风廉政建设研究中心首席专家王彦坤说，形式主义之所以畅行，是因为它很多时候不算明显的违纪违法行为，具有隐蔽性。比如，不少领导干部下乡调研要提前打招呼，到了基层前呼后拥，这本身就是形式主义。“你提前打了招呼，陪你调研的人都是圈定的，和你座谈的群众都是彩排过的，发言材料也都是‘审’过的，你能听到实情吗？”

　　坚持群众路线，杜绝拍脑门决策，严防制定的方案措施脱离实际。半月谈记者走访了解到，某地在制定防火办法时，简单地规定“发现一把火撤副乡镇长、两把火撤乡镇长、三把火撤乡镇党委书记”。一名乡长开玩笑说，一旦发现烧了两把火要撤我，我干脆再自己点一把火，让他们撤书记去。不少基层干部还表示，有的全省、全市的政策起草之前没有经过深入调研讨论，而是某处室一个科员甚至是到处室交流锻炼的同志直接“闭门造车”，经过层层圈阅、上报，最后成为文件规定让基层去落实。

　　重构务实高效、科学合理的工作成效考核评价机制。不少受访干部表示，考核是指挥棒，如果上级以材料论英雄，基层势必会处处留痕甚至“造痕”，不重实绩；如果上级以会开了多少、会议级别的高低来评测基层落实工作的重视程度，基层就不得不天天开大会。只有建立一套重实绩的考核评价机制，基层干部才会勇于担当作为。

　　加强约束机制，在基层反应强烈的形式主义表现上画红线。王彦坤说，在铁腕治理下，办公用房超标、公车私用等问题得到了很好的解决；整治形式主义，要发扬以往经验，细化八项规定的有关条款，制定切实可行的措施，让各级干部有所遵循，不敢越雷池一步。